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INQA-Audit
Das Projekt - für Ihre Zukunftsfähigkeit
Qualifiziertes Personal zu finden und langfristig zu binden, ist heutzutage anspruchsvoller denn je. Eine gute Vergütung allein reicht dazu nicht mehr aus, vor allem die Unternehmenskultur und Faktoren wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, breite Weiterbildungsangebote oder ein gesundheitsförderlicher Arbeitsplatz gewinnen immer mehr an Bedeutung für Beschäftigte. Unternehmen sind im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte gefordert, die Qualität der Arbeit in ihrem Betrieb zu verbessern - nicht zuletzt, um auch langfristig leistungsfähig und erfolgreich zu bleiben. Hier setzt das Projekt Zukunftsfähige Unternehmenskultur an.
Das Projekt Zukunftsfähige Unternehmenskultur ist ein Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Es unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie Beschäftigte in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen dabei, ein besseres Arbeitsumfeld zu entwickeln. Im Rahmen eines professionell begleiteten Prozesses werden hierzu individuelle, betriebsspezifische Aktivitäten umgesetzt. Das Besondere dabei: sämtliche Maßnahmen werden gemeinsam mit der Belegschaft erarbeitet.
Um die Unternehmenskultur in einem Betrieb ganzheitlich zu analysieren und zu verbessern, bietet das Projekt Zukunftsfähige Unternehmenskultur Unterstützung in vier personalpolitischen Handlungsfeldern: Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz.
Gute Arbeitsbedingungen sichtbar machen
Erfolgreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine Urkunde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Bertelsmann Stiftung sowie eine Plakette, mit der sie ihren Einsatz für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur auch nach außen bewerben können. Auf diese Weise können sie sich als zukunftsfähige Unternehmen mit hervorragenden Arbeitsbedingungen positionieren und ihre eigene Arbeitgebermarke stärken. Gerade im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist die Auszeichnung Zukunftsfähige Unternehmenskultur damit ein sichtbares Signal, sowohl um Fachpersonal zu binden als auch um neues zu gewinnen.
Die Preisgestaltung
Das Projekt ist für die teilnehmenden Betriebe kostenpflichtig. Die Kostenbeiträge sind nach Größe des teilnehmenden Betriebes gestaffelt.
Im Preis enthalten sind:
- das Durchlaufen des Standardverfahrens
- die Befragung der Geschäftsleitung und der Beschäftigten
- die erfahrene Prozessbegleitung
- das Arbeitgeberhandbuch als Leitfaden für die Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Einstiegsbericht und Abschlussbericht der Prozessbegleiter
Gestaffelt nach Betriebsgröße
Anzahl Beschäftigte Preis Netto
Anzahl Beschäftigte Kosten Standardprozess Fälligkeiten: zu Prozessbeginn/ nach Abschluss Entwicklungsprozess
20 bis 49 Beschäftigte 6.800,00 Euro 4.800,00 Euro / 2.000,00 Euro
50 bis 99 Beschäftigte 9.800,00 Euro 6.800,00 Euro / 3.000,00 Euro
100 bis 249 Beschäftigte 12.800,00 Euro 8.800,00 Euro / 4.000,00 Euro
250 bis 499 Beschäftigte 16.800,00 Euro 11.800,00 Euro / 5.000,00 Euro
500 bis 1.999 Beschäftigte 19.800,00 Euro 13.800,00 Euro / 6.000,00 Euro
2.000 bis 4.999 Beschäftigte 24.800,00 Euro 17.800,00 Euro / 7.000,00 Euro
5.000 bis 9.999 Beschäftigte 29.800,00 Euro 21.800,00 Euro / 8.000,00 Euro
ab 10.000 Beschäftigte 34.800,00 Euro 25.800,00 Euro / 9.000,00 Euro
Die Preise verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer. Sie beziehen sich auf die Durchführung des Standardverfahrens. Kosten, die durch die Abweichung vom Standardverfahren entstehen (z.B. die Verwendung von Offline-Bögen für das eigentlich onlinegestützte Mitarbeiterfeedback), werden gesondert in Rechnung gestellt.
Spitzenverbände, Gewerkschaften, Kammern, Bundes- und Landesregierungen erarbeiten und tragen sozialpartnerschaftlich(!) ein Qualitätszertifikat!
